SCERAO

Mobilisation intersyndicale du 23 mars

2010-03-17T10:00:00Z

Que ce soit sur l'emploi, les salaires, le pouvoir d'achat, les conditions de travail et les politiques publiques, ainsi que les retraites, qui avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré.

Les organisations syndicales affirment leur volonté d'agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l'ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l'emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les Organisations syndicales CFDT, CGT, UNSA, SOLIDAIRES, FSU du département se sont réunies le 01mars pour débattre et organiser la journée du 23 Mars prochain.

D'autres informations

Le mot de Marcel GRIGNARD, secrétaire général adjoint de la CFDT

Pour prendre connaissance des revendications CFDT sur la prochaine réforme des retraites, n'écoutez pas ceux qui s'expriment à la place de la CFDT, prenez connaissance à la source du tract Confédéral.

Si vous souhaitez prendre connaissance des nombreux départs en France c'est ici

A Lyon :

10h30 de la Place JEAN MACE direction Place BELLECOUR

A St Etienne

10h30 de la bourse du travail

A Roanne

10h30 de la bourse du travail

Si vous souhaitez des informations sur d'autres défilés sur la région Rhône Alpes alors c'est ici...

Préparation du congrès confédéral

2010-01-29T22:13:46Z

C'est l'histoire du syndicalisme et de la représentation syndicale en France qui est en cours d'écriture, sous nos yeux. A Tours, en juin « Osons le changement » sera un acte fort pour l'avenir du syndicalisme, de la représentativité et ce qui en découle !
Il est plus que jamais indispensable que la CFDT communique sur son projet et ses valeurs. Ne pas parler d'un sujet, n'est pas pour autant que ce sujet n'existe pas !
Manifester dans la rue, faire grève contre la réforme n'est pas le projet que défend la CFDT.

Ces documents ne sont pas confidentiels, nous sommes une organisation syndicale responsable
Bilan du mandat et projet de la résolution « conjuguer le présent au futur » sont communiqués aux journalistes. Serait-il normale que les médiats puissent consulter des documents et qu'un salarié(e), ou un citoyen(ne) ne puissent en prendre connaissance ? Le « grand public » (en existerai-il un petit ?) a le droit de savoir le bilan et le projet de la CFDT.

Nos sections syndicales d'entreprises peuvent télécharger à la fin de cet article :
le tableau des amendements
le planning des résolutions

Journée mondiale pour le travail décent

2009-10-05T17:14:34Z

Dans le cadre de la journée mondiale pour le travail décent, initiée par la CSI [1] les Unions Départementales du Rhône :
CFDT
CFTC
CFE-CGC
CGT
FSU
Solidaires
UNSA
appellent les salariés à manifester à Lyon le 7 octobre 2009 à 11h30 de la place Jean Macé à la place des Cordeliers.

C'est l'occasion d'affirmer qu'un travail décent en France doit se traduire par :

des emplois de qualité et la lutte contre la précarité,
des conditions de travail respectant la santé physique et psychique des personnes et leur intégrité alors qu'aujourd'hui leur dégradation engendre une souffrance au travail intolérable conduisant parfois au suicide,
un temps de travail respectant la vie personnelle et le repos dominical,
des salaires revalorisés permettant de vivre dignement,
des transports et des logements de qualité accessibles à tous,
une protection sociale, le droit à la santé et une retraite garantie et de haut niveau,
des services publics efficaces dotés d'effectifs suffisants pour contribuer à la cohésion sociale.

Nous vous invitons à lire l'appel du Secrétaire Générale de la CSI Guy RYDER.
Cette journée mondiale pour un travail décent, doit être le grand rassemblement des 170 millions de travailleurs réparti dans 157 pays.

[1] confédération syndicale internationale

Crises mondiales financières, économiques et sociales

2009-10-03T13:32:07Z

C'est la faillite de la banque mondiale Lehman Brothers, il y a 1 an, en septembre 2008, qui a finalement révélé au monde entier l'ampleur de la crise financière.

D'un problème plutôt localisé aux Etats-Unis, les fameux « subprimes », un échelon supplémentaire était franchi.

Le fait que l'Etat américain refuse de soutenir cette banque, alors qu'il venait de le faire pour d'autres banques et assureurs, a plongé les milieux financiers et boursiers, nous seulement dans le doute, mais dans la panique.

L'image d'une banque « modèle », historique, puissante qui s'écroulait si rapidement, sans que la 1ère puissance économique mondiale puisse agir, fit l'effet d'une bombe dans ce monde capitaliste.

La contagion gagna d'autres banques en Europe, à l'Ouest comme à l'Est, en Asie, en Amérique du Sud….

Les banques ont été progressivement, plus ou moins obligées d'avouer leurs « actifs pourris (produits toxiques) », ce qui a fragilisé leurs fonds propres.
Immédiatement par précaution ou par obligation, elles ont coupé leurs crédits aux entreprises, aux citoyens, ce qui a étranglé les plus fragiles, les plus petites.

Avant septembre 2008, la crise des subprimes, la crise alimentaire (prix du blé, des matières premières, du pétrole…), tous les soi-disant spécialistes économiques pensaient qu'elles se régleraient comme les précédentes, avec juste quelques mois difficiles à traverser.

Que nenni !

Les entreprises étant étranglées financièrement, d'une crise financière on basculait dans une crise économique et dans une crise sociale où aucun pays n'était épargné, même si c'était à des degrés divers.

Alors oui, cette financiarisation de la société, cette recherche de rentabilité maximum à court terme, cette mondialisation sans règle avec circulation des capitaux librement, sans contrôle, ces politiques monétaires, ces dérégulations financières, ces politiques fiscales, sont revenues en pleine figure de tous les acteurs.

Comme toujours, ce sont les plus défavorisés qui en paient le prix fort.

Pendant ce temps, les états ont fait marcher les planches à billets, pour renflouer les banques, en se concertant.

Il faut reconnaitre que c'était indispensable et que l'activisme de Sarkozy, alors président de l'Union Européenne, était utile.
L'histoire retiendra probablement que cette crise a amené la création du G20.
Ce ne sont plus seulement un G5, G7, G8 mais 20 puissances mondiales qui « dirigent » le monde.

Les paradis fiscaux montrés du doigt, l'attitude des banques clouées au pilori avec notamment les rémunérations des traders, le méa culpa discret mais le fait que tous ces libéraux qui ne parlaient que de concurrence, de loi du marché d'autorégulation, en soient amenés à ce que les états rentrent dans le capital des banques est tout de même extraordinaire.

Par contre, peu de choses sur le plan de relance qui concernait directement les salariés. Je pense au pouvoir d'achat, à la consommation. Une concentration sur une relance uniquement par l'investissement sans coordination entre les pays, même au niveau européen.

La crainte qu'investir dans un pays ne profite plus au pays voisin qu'à soi même.

Effet d'aubaine pour les multi nationales qui profitent de ce climat de crise pour supprimer des emplois par milliers, maintenir leur profit tout en profitant des aides publiques lorsque cela est possible.

C'est le secteur industriel, notamment l'automobile qui a été frappé le plus fort.

Dans un contexte de réduction des productions liés au secteur automobile à l'ouest (US, Europe de l'ouest), avec déplacement vers l'est (Europe de l'Est, Chine, Inde…) et avec des stocks coûteux, la coupure des crédits par les banques, les pertes du pouvoir d'achat des gens et les craintes pour l'emploi, ont immédiatement plongé ce secteur dans la crise.

Pour notre fédération, ce sont les multitudes de PME, sous-traitants dans la plasturgie mais aussi la chimie, qui ont trinqué : pertes des intérims, des CDD, chômage partiel, licenciements….
C'est aussi le caoutchouc qui morfle.

Mais nous avons là un mélange de lien avec la crise automobile et d'effet d'aubaine des multi-nationales. L'exemple de Continental à Amiens est effrayant. Good Year, mais aussi Michelin n'échappent pas à ces logiques purement financières.

La prime à la casse a certainement permis d'amortir la situation. Mais aujourd'hui, nous constatons 2 logiques contradictoires, une vision un peu plus longue des carnets de commandes (plastique) mais aussi une reconstitution des stocks (caoutchouc automobile) inquiétante.

Comme quoi, le retour à une possible croissance ne signifie pas la reprise des embauches. Au contraire, les PSE produisent malheureusement actuellement tous leurs effets néfastes.

Pour les autres branches de notre fédération, le verre souffre également.

La pharmacie qui été un secteur dont l'emploi a toujours progressé jusqu'à 2007, stagne en 2008, connaît de multiples plans sociaux, notamment dans la visite médicale.
Mais là, rien à voir avec la crise, ce sont les maîtrises des dépenses de santé des Etats et le maintien des forts profits de ce secteur avec les difficultés de la recherche qui expliquent. On note la reprise des fusions (Merck/Sherring Plough, Pfizer Wyeth)
La reprise des fusions pourraient concerner le pétrole.

Enfin, dans les IEG, l'ouverture à la concurrence, la privatisation de Gaz de France avec la construction de GdF Suez, concurrent d'EDF, le changement de mode de gestion et d'état d'esprit, notamment au niveau de la conception du service public sont les enjeux actuels.

Et maintenant où va-t-on ?

Basculer vers une croissance durable, tenant compte de l'environnement dans l'objectif de sauver la planète (taxe climat énergie, Copenhague, …)

Trouver une régulation financière avec règles et contrôle de celle-ci au niveau du G20 (le sommet de Pittburgh…).

Aller vers le plein emploi, sécuriser les salariés dans un emploi même si nous savons qu'on ne pourra plus travailler 40 ans au même endroit, intégrer les notions de territoire, de bassins d'emplois.
Modifier la gouvernance des entreprises où les actionnaires et des personnalités, dites qualifiées, concentrent les pouvoirs.
Elargir aux clients, sous-traitants, représentants des salariés, associations… Reformer et rechercher l'harmonisation des fiscalités avec des systèmes redistributifs équitables.

Intervention de Jean-Marie VILLOING
Secrétaire Fédéral de la FCE-CFDT

L'exécutif

2009-10-03T08:15:00Z

L'exécutif assure la gestion permanente du Syndicat et est en particulier responsable de la mise en œuvre du plan de travail et des fonctions stratégiques. Dans ce cadre, les membres de l'Exécutif sont responsables du suivi politique des branches professionnelles et des secteurs locaux. Ils participent aux commissions et groupes de travail fédéraux.

Il est chargé de préparer les conseils syndicaux par le biais d'élaboration de notes, d'enquêtes, d'études.

Il se réunit tous les mardis matin de 9h à 13h.

L'Exécutif rend compte de ses activités devant le Conseil qui en contrôle la gestion.

Lors du départ d'un membre de l'Exécutif, le Conseil Syndical est saisi d'un appel de candidature.

Assemblée Générale des sections du SCERAO-CFDT

2009-08-10T11:17:00Z

Le thème de la journée porte sur : Les restructurations et les PSE (plan sauvegarde emplois)

Invités :

Jean-Marie Villoing – Secrétaire Fédéral FCE-CFDT
Sophie Mandelbaum – Déléguée Fédérale FCE-CFDT - présentation « guide des restructurations ».

Afin de pariticiper à cette Assemblée Générale, vous pouvez télécharger en bas de page une invitation à nous retourner au plus tard le 14 septembre 2009.

Un programme plus détaillé sera placé ultérieurement sur le site.

Amicalement et très bonnes vacances à tous !!!

Pour se rendre à la Salle Jean Marion

chemin Laurent DEVALORS 38670 Chasse-sur-Rhône
Le Gymnase est situé dans le centre, à proximité du groupe scolaire Pierre Bouchard, à quelques pas de la gare.

Agrandir le plan

En train :

Toutes les 30 minutes au départ de Lyon-Perrache. A la sortie de la gare, direction du centre, puis suivre l'avenue Frédéric Mistral, puis les indications vers la salle.

En autobus, en voiture :

Sur la voie rapide A47 (autoroute de St Etienne) sortir à Chasse-sur-Rhône.
Dans le premier rond point continuer vers Chasse centre. Puis prendre à gauche la direction de Ternay.
Passer au dessus de la voie SNCF, direction l'église.
Devant l'église, dans le second rond point, prendre à droite, l'allée de Narvicke en direction de la place Jules-Ferry.
Continuer la rue de Fonfamiteuse en direction de la voie SNCF, tournez à gauche avant de passer sous l'autoroute, c'est là.

Manifestation 19 mars

2009-03-17T09:00:00Z

C'est parti !

Les Organisations Syndicales ci-dessus, confirment leur participation à la journée de mobilisation interprofessionnelle du jeudi 19 mars en appelant à faire grève et à manifester.

Vous pouvez lire l'appel commun. En fin de ce texte vous pouvez télécharger cet appel ainsi que le tract de l'UD CFDT 69.
Revenez souvent sur cette page, nous placerons des informations au fur et à mesure que nous approcherons de la date du 19 mars.

Horaires des cortèges

LYON : Rendez-vous à 9h30 à la camionnette CFDT entre la Rue Feuillat et la Rue Pr. Rochaix sur le Cours Albert Thomas (Métro Grange Blanche)
Départ à 10 heures pour la manifestation unitaire en direction de la Place Bellecour
GRENOBLE : grève et manifestation à 10h, gare Sncf/avenue Félix Viallet

Ordre du cortège à Lyon :

CGT
CFDT
FO
UNSA/CGC
CFTC
Solidaires
FSU
CNT

La forte mobilisation du 29 janvier a conduit le président de la République à annoncer à l'occasion de la rencontre avec les partenaires sociaux, le 18 février, une légère inflexion sociale à son plan de relance. En réponse à une partie des revendications avancées par les organisations syndicales, des mesures sont annoncées, des processus de concertation sont proposés sur le partage de la valeur ajoutée et des profits, un fonds d'investissement social est programmé.
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires, UNSA, CNT et UNEF considèrent que les mesures sont trop parcellaires pour modifier le cap économique de la politique gouvernementale.
Par ailleurs le Président a refusé catégoriquement d'augmenter le Smic, de modifier sa politique d'emploi dans les fonctions publiques et de revenir sur la défiscalisation des heures supplémentaires… A cela s'ajoutent l'attitude dogmatique du patronat et son refus d'assumer ses responsabilités.
La crise nécessite des réponses d'une toute autre portée. Les effets de la crise économique et financière s'accentuent et accroissent les inquiétudes des salariés. La recrudescence des suppressions d'emploi, d'utilisation du chômage partiel, contribuent à amplifier la récession et pèsent lourd sur le pouvoir d'achat qui se dégrade.
Tout ceci conduit les organisations syndicales à poursuivre la mobilisation. Elles appellent à poursuivre les actions engagées dans les secteurs professionnels. Elles confirment la journée de mobilisation interprofessionnelle du 19 mars 2009 qui donnera lieu à des grèves et des manifestations dans tout le pays.
En prolongement de leur déclaration commune du 5 janvier 2009, elles appellent leurs syndicats et les salariés, les demandeurs d'emploi, les retraités, à faire entendre au gouvernement comme aux responsables patronaux et employeurs leurs revendications :
défendre l'emploi privé et public,
lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,
exiger des politiques de rémunération qui assurent le maintien du pouvoir d'achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,
défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, des services publics de qualité.
Elles expriment leur solidarité et leur soutien aux salariés des DOM et à leurs organisations syndicales et appellent gouvernement et patronat à répondre positivement aux revendications posées.

Elles conviennent de se réunir à nouveau le 20 mars 2009 à 8h00.

Insertion : Comment agir dans nos entreprises

2009-02-09T20:00:00Z

Retrouver dans l'espace réservé aux adhérents les présentations faites pendant le congrès sur l'insertion.

Télécharger la version PDF complète réservée à nos adhérents à jour de leur cotisation.

Journée nationale interprofessionnelle d'action et de manifestations

2009-01-29T09:58:00Z

Appel du 29 janvier 2009

Face à cette situation et considérant qu'il est de leur responsabilité d'agir en commun, en particulier lors de la journée du 29 janvier, pour obtenir des mesures favorables aux salariés, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont décidé d'interpeller les entreprises, le patronat et l'Etat.

Nous publierons des informations complémentaires ultérieurement.
Tracts de mobilisation
Texte aux agences de presse
Départs et organisations des cortèges

Horaires sur Lyon

Ordre du cortège à Lyon :

CGT
Cortège Unitaire Santé Hopital Public
CFDT
FO
UNSA/CGC
CFTC
Solidaires
FSU
CNT

St Etienne :

Départ 9h30 dvant la chambre de commerce et d'Industrie (Cours Fauriel pour se rendre à la Préfecture)

Roanne :

Départ 10h00 devant la bourse du travail (12 avenue de Paris)

Les images de la manifestation Lyonnaise sont de la Section Rhodia Belle Etoile, nous remercions Philippe GARNIER pour ce travail.

La FEMCA-CISL, autonomie, solidarité, démocratie et négociation

2009-01-15T18:21:18Z

Le SCERAO CFDT avait voté lors de son 3 ème Congrès à VILLEURBANNE en décembre 2004 une ouverture sans a priori vers les acteurs économiques, politiques, associatifs de notre zone géographique. Il avait été décidé également de créer des ponts avec les autres Syndicats Européens lorsque cela était possible.
Dans ce cadre là, nous avons eu l'honneur de recevoir lors de notre 4 ème Congrès à Chasse-sur-Rhône Maria-Luisa CASALI de la FEMCA-CISL [1]

Version en Italien

I valori della Femca-Cisl

La Femca-Cisl [2] dell'Organizzazione sindacale CISL [3] coglie i suoi propri valori a partire della sua Organizzazione sindacale stessa che si riassumano in tre parole : Autonomia, Associazione e Negoziazione.
La « Persona » è al centro dell'attenzione della Cisl, sia nella sua dimensione individuale, che del suo contesto famigliare e sociale. La Cisl focalizza tutte le sue attenzioni e le sue energie perché il rispetto e la soddisfazione dei bisogni della persona, di natura primaria, intellettuale o morali siano compiuti. La Confederazione vigila affinché l'organizzazione economica e sociale territoriale o nazionale abbia sempre come obbiettivo la solidarietà e la giustizia svolte in un clima di Pace.
Dalla sua fondazione, la Cisl si definisce come sindacato che vuole operare in autonomia per dare libertà alla sua Organizzazione Sindacale. E' la condizione primordiale per una indipendenza da perseguire nei suoi propri progetti completamente slegati da qualsiasi condizionamenti o centri di potere come il patronato, i partiti politici, il governo e lo Stato.
L'identità della Cisl si svolge tramite l'Associazione costituita con le sue proprie regole e statuto dall'adesione volontaria e libera dei lavoratori di associarsi, di essere rappresentati e di eleggere democraticamente i suoi propri rappresentanti. In questo modo la Confederazione tramite le sue Federazioni per ogni categoria di appartenenza, può essere rappresentata sui luoghi di lavoro e così gestire meglio i rapporti diretti con i suoi associati, gli altri lavoratori ed infine poter confrontarsi direttamente con i dirigenti aziendali.
La missione che caratterizza meglio la Cisl è la Negoziazione. Ha come scopo fondamentale di migliorare le condizioni economiche, professionali, di salute e sicurezza sui i luoghi di lavoro.
La negoziazione è il mezzo indispensabile con il quale la Cisl vuole intervenire per la protezione e salvaguardia dei contratti di lavoro e qualsiasi accordi in tutte le sue fasi di cambiamenti od evoluzione che possono sorgere nel corso del tempo e che possono minare la progressione e tutela sindacale e sociale. La salvaguardia dei processi democratici avviene solo tramite la negoziazione che si realizza attraverso la concertazione e la partecipazione a tutti i livelli : verticali e trasversali, di decisione e di gestione.
Al centro dell'interesse della Cisl, non esistono solo i lavoratori e le federazioni che li rappresentano ma anche i pensionati, e tutti quelli che vivono in margine del mondo del lavoro : i disoccupati, i giovani, le casalinghe, le persone anziane, i lavoratori in nero, gli immigrati, le persone diversamente abili, gli emarginati… Per questo una rete di servizi “servizi alla persona” è organizzato e gestito da uomini e donne, il cui impegno volontario si traduce con efficienza, consacrano una parte del loro tempo e offrono con la loro esperienza all'Organizzazione un valore di umanità. La maggior parte di loro sono ex delegati o ex sindacalisti attualmente in pensione che hanno fatto e continuano a costruire la Storia della Cisl rappresentando lo stretto legame tra il passato, il presente e il futuro dell'Organizzazione.
Uno sguardo attento al contesto culturale nazionale ed internazionale non manca alla lista degli impegni e progetti della Cisl e della sua Federazione Femca. Uno stretto legame con i sindacati esteri e le associazioni dei paesi poveri votate allo sviluppo economico, sociale e culturale dà una opportunità di meglio conoscere e di agire oltre le frontiere virtuali del nostro sindacato.
Infine, anche se la Cisl è d'ispirazione cristiana, la sua scelta, da sempre, è stata quella di operare in una visione laica. Questa laicità dà un forte impulso all'autonomia culturale della nostra organizzazione che raggruppa i suoi iscritti di provenienze politiche ed ideologiche diverse i cui dibattiti sono di una grande ricchezza per tutti.

Milano, 13 gennaio 2009
M.Luisa Casali – Femca-Cisl Milano

Version en Français

La FEMCA-CISL du Syndicat Italien CISL [4] puise ses valeurs au sein de sa Confédération, elles se résument en trois mots clés : Autonomie, Association et Négociation.

C'est sur la « Personne humaine », tant dans sa dimension individuelle, que familiale et sociale que la CISL focalise toute son attention et son énergie. L'objectif est le respect de la personne humaine et la satisfaction de ses besoins de base, besoins intellectuels ou moraux. La Confédération veille à ce que l'organisation économique et sociale territoriale ou nationale ait toujours comme objectif la solidarité et la justice sociale dans un climat de Paix.
Dès sa fondation la CISL se définit comme un Syndicat qui veut agir en toute autonomie dans le respect de sa liberté. Condition primordiale pour poursuivre ses propres projets de façon complètement indépendante et détachée des centres de pouvoir comme le patronat, les partis politiques, le gouvernement ou l'Etat, non soumise à leurs conditions.
L'identité de la CISL c'est aussi l'Association, avec ses propres règles et statuts. Les travailleurs s'associent volontairement et en toute liberté afin d'être représentés et élire démocratiquement leurs représentants. Ainsi la Confédération par l'intermédiaire de sa Fédération peut être présente sur les lieux de travail et mieux gérer le rapport direct avec ses "associés" [5] et les autres travailleurs et enfin se confronter directement avec les dirigeants des entreprises.
La mission qui caractérise le mieux la CISL est la Négociation. Elle a pour but fondamental d'améliorer les conditions économiques, professionnelles, de sécurité et de santé des travailleurs. C'est le moyen par lequel la CISL veut intervenir pour la protection et la sauvegarde des contrats de travail, des conventions collectives quelles que soient les mutations ou évolutions qui peuvent survenir au cours du temps. La garantie du respect des processus démocratiques passe par la négociation, construite à partir de la concertation et de la participation à tous les niveaux de l'organisation, verticaux et transversaux, dans les prises de décision et la gestion.

Parmi les centres d'intérêt de la CISL, il n'y a pas seulement les travailleurs et les Fédérations qui les représentent mais aussi les retraités, et ceux qui vivent en marge du monde du travail : les chômeurs, les jeunes, les femmes au foyer, les personnes âgées, les travailleurs au noir, les immigrés, les personnes avec handicap, les exclus… Pour cela, un réseau de services « services à la personne » est organisé et conduit par les hommes et les femmes volontaire et bénévole qui consacrent une partie de leur temps et offrent ainsi, par leur expérience, à l'Organisation CISL une valeur d'humanité. La plupart d'entre eux sont nos anciens militants, actuellement retraités, qui ont fait et continuent à construire l'histoire de la CISL constituant un trait d'union entre le passé, le présent et le futur de la Confédération.
La CISL et la FEMCA-CISL apportent aussi un regard attentif sur le contexte culturel national et international. Elles développent des liens étroits avec les syndicats étrangers ainsi que les associations des pays défavorisés pour le développement économique, social et culturel. cela donne l'opportunité de mieux se connaître et d'agir au delà des frontières de notre syndicat.

Enfin, bien que CISL soit d'inspiration chrétienne, le choix depuis toujours a été celui d'agir dans un cadre laïque. Cette laïcité donne une forte impulsion à l'autonomie culturelle de notre organisation qui regroupe ses adhérents de toutes origines politiques et idéologiques et dont les débats sont d'une grande richesse.

Milan, 13 Janvier 2009
M. Luisa Casali – FEMCA-CISL LOMBARDIE

[1] Fédération de l'Energie, Mode,Chimie et catégories similaires

[2] Federazione dell'Energia, Moda, Chimica ed Affini

[3] confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

[4] Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

[5] adhérents